MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk welke zichzelf richt op het versterken van zekerheid en dit bevorderen betreffende loopbaanontwikkeling voor introverte professionals. Bij leiding met Rowena, een beleven loopbaancoach en psycholoog, heeft Mentaloo trajecten met welke bestaan afgestemd op de originele behoeften met die doelgroep.
Waarom kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen scenarios waarin ze aan het eind betreffende de werkdag uitgeput zijn, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen aan hun persoonlijk kunnen, niet weten daar waar te beginnen voor ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen dit werkplezier en een gespecialiseerde groei belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor het overwinnen met die obstakels door geneesmiddel van gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende een afkomst in psychologie en oefening als HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze als geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen hebben. Haar persoonlijke expertise met onzekerheid en de zoektocht naar zekerheid stelt haar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich door een unieke aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Samen met een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt groei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: Een focus ligt op het vermeerderen met zelfverzekerdheid en het realiseren van carrièrestappen, betreffende toewijding wegens hoe men vanuit rust en vertrouwen kan werken, grenzen kan stellen en assertief mag communiceren.
Culturele invalshoek: Daar is toewijding wegens een kracht betreffende opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan een authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een eerlijke, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier ook ons plaats hebben.



Diensten wegens bedrijven
Behalve individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service voor ondernemers. Die zijn gericht op dit vergroten van zelfvertrouwen en dit realiseren van gespecialiseerde doelen binnen teams. Onderwerpen die aan voorstel mogen aankomen bestaan bij verschillende assertief overbrengen, omgaan betreffende weerstand, grenzen aangeven, personal branding, gezondheid op de werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het doel loopbaan workshops kan zijn teneinde medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, hetgeen bijdraagt aan ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met de coaching
Cliënten welke het coachingtraject voor Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfvertrouwen: Men durft te ogen voor wie men kan zijn en wat men kan.
● Klaarheid over carrièrestappen: Ofwel dit nu gaat om een andere functie, promoting ofwel ons volkomen andere richting, daar is helderheid gecreëerd aan de volgende stap.
● Concreet actieplan: Daar is ons idee opgesteld met praktische tools die passen voor een individuele behoeften en doelen.
● Verdere vitaliteit en plezier in dit werk: Door te werken op ons methode die voor de vrouw past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, geld retour. Dit onderstreept het vertrouwen in de capaciteit betreffende een geboden loopbaancoaching en een toewijding aan het succes met een cliënten.



Report this page